Een werkweek van 32 uur met een salaris voor de gebruikelijke 36 uur zou niet alleen veel zorgmedewerkers aanspreken, maar ook nog meer actief personeel en uiteindelijk zelfs ruim 23 miljoen per jaar kunnen opleveren, zegt de FNV. Slimmer werken, bredere inzet van technologie en het schrappen van niet al te noodzakelijke taken zijn wel voorwaarden.
Lees hier het volledig artikel op de website van Skipr.
In een recente brief van de demissionair minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport worden vier maatregelen aangekondigd die zien op woo...
Hoe zorgaanbieders omgaan met dwang in de zorg verschilt nogal. Nog niet voor iedere cliënt wordt persoonlijk afgewogen of vrijheidsbeperkende maatreg...
Coalitie Digivaardig in de zorg (DIVA) bestaat ruim vijf jaar. De missie van DIVA is dat alle zorgmedewerkers voldoende digivaardig zijn om goede zorg...
Onderzoek naar de krachten en kwetsbaarheden van kleinschalige zorg Een drie jaar durend onderzoek naar de krachten en kwetsbaarheden van kleinschalig...
Wat zijn de wensen en behoeften van bewoners in het verpleeghuis ten aanzien van alcohol en roken? En wat zijn de mogelijkheden en beperkingen hierin?...